员工夏天穿短裤上班被解雇,法院:若违反公司规定系合法解除

员工夏天穿短裤上班被解雇,法院:若违反公司规定系合法解除

近日,黑龙江、湖北、安徽、江苏、福建、广东、广西等多地发布通知,将逐步开展12-17周岁人群新冠疫苗接种工作。

据“中国生物”微信公众号消息,7月16日,经国务院联防联控机制有关部门组织论证,国药集团中国生物北京生物制品研究所新冠病毒灭活疫苗获批在3-17岁人群中紧急使用。中国新冠灭活疫苗正式获批在该年龄段开展紧急使用。

@中国新闻网7月16日消息,进入三伏天,炎热的天气让不少上班族选择穿短裤、凉鞋甚至拖鞋上班。但当公司对着装有明确要求时,穿短裤上班也可能面临被解雇。

此前,裁判文书网公布的一则民事判决书中,某公司主张,员工丁某不服管理穿短裤上班,店长要求其穿工作装遭拒,声称天热未开空调,被罚款50元惩戒后,丁某仍不改。因其违反公司规章制度,将其辞退。双方闹上法庭后,法院认为,公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度故与其解除劳动关系,应系合法解除,但其未提交充分有效的证据,故其主张缺乏事实和法律依据,不予支持。

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@中国新闻网7月16日消息,进入三伏天,炎热的天气让不少上班族选择穿短裤、凉鞋甚至拖鞋上班。但当公司对着装有明确要求时,穿短裤上班也可能面临被解雇。

此前,裁判文书网公布的一则民事判决书中,某公司主张,员工丁某不服管理穿短裤上班,店长要求其穿工作装遭拒,声称天热未开空调,被罚款50元惩戒后,丁某仍不改。因其违反公司规章制度,将其辞退。双方闹上法庭后,法院认为,公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度故与其解除劳动关系,应系合法解除,但其未提交充分有效的证据,故其主张缺乏事实和法律依据,不予支持。

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