春节没抢领导红包,4名员工被罚写检讨、扣钱

春节没抢领导红包,4名员工被罚写检讨、扣钱

据中国地震台网正式测定,2月16日7时16分在新疆阿克苏地区库车市发生3.2级地震,震源深度10千米,震中位于北纬41.18度,东经83.31度。

近日,网上流传着一张“美好集团全国营销管理群”的微信聊天截图。截图显示,一名疑似美好置业领导的人员在群中因员工不收红包而点名处罚,要求受罚者在群内公开检讨自己,并在群里另发200元红包。

今天,红星新闻通过各种方式联系该公司均无果。不过,几位律师在接受红星资本局采访时表示,如果上述情况属实的话,就是无稽之谈。“如果真的因此被处罚,员工可找劳动部门维权,也可申请劳动仲裁。”

网传美好置业员工未抢红包

副总裁责令检讨并再发200元红包

在网友微博爆料的截图中,该名疑似美好集团领导的人员表称:“作为营销人,对于营销大群的情况超过24小时不予关注,连红包都不领。先不谈责任心的问题,你们最基本的职业素养何在?还能不能胜任目前的工作?”

随后责令未领取红包的营销人员,在群内公开道歉检讨自身,并每人另发发200元红包在群里,并称:“如果不能做到,今天下午4点之后移出本群,年后处理。”

网络截图

“谁给他底气这么干的?”“其实是自己的权威受到挑战心中不爽找茬。”“哇喔,真威风,有点小题大做了吧,颐指气使的嘴脸跃然纸上。”“过年就是过年,放假就是放假,微信是我私人用品,我想用就用,管得着吗?”……随即,此事立即引来网友围观。

网友讨论

红星新闻注意到,美好集团通常指“美好置业集团股份有限公司”,是一家总部位于武汉的中型房企,1996年在深交所上市。此事一出,随即引来网友围观和嘲讽,“美好置业集团”的官方微博下也出现“李总好大的官威!”“活该跌停,垃圾管理”等评论。

根据爆料,这名领导疑似名为李骏。而根据2020年11月媒体报道,前融侨集团营销总经理李骏确认加盟美好置业,担任集团副总裁,主抓营销业务。而美好置业也在9月22日披露了前副总裁郭君的离任信息。

今天,红星资本局相继拨打了美好集团武汉总部、注册地云南省的办公电话求证该截图,但均“无人接听”。同时,红星资本局通过该公司2019年报中留下的手机号拨打数次均未接听,该手机发来短信 “抱歉,我正在开车”。随后,红星资本局通过手机短信的方式发去了采访问题。但截至发稿,一直未给予回复。

律师:领红包不属工作范畴

若开除应双倍赔偿

“上述领导的要求是无稽之谈。”四川法典律师事务所律师周三明告诉红星资本局,领红包不属于工作范畴,仅属于个人兴趣,领与不领均不应该上升到工作层面,发红包相当于是赠予、 领与不领就是接受或者不接受赠予。在周三明看来,移除群也不代表开除员工,若年后以此为据开除员工,则员工可以申请劳动仲裁。

上海大邦律师事务所律师游云庭向红星资本局表示,“该领导的做法不妥当。”游云庭分析称,该领导要求员工做检讨并在群内发红包,本质上是一种惩处。“根据《劳动合同法》的规 定,对员工进行惩处,企业应当有相应的符合《劳动合同法》要求的规章制度。也就是说,该领导的处罚,要做到有法可依。”不过,在游云庭看来,企业即使有这项规定,也是缺乏合理性的,“抢红包就一定说明员工在关注企业群内的动态么?没抢就说明没有关注?这太武断了。”游云庭认为,“即使企业有这项规定,也不足以构成对员工的处罚。”

北京大成(成都)律师事务所律师李莎莎认为:“克扣员工工资必须合法合理,且有明确的企业规章制度,如果随意克扣,严重违反了《劳动合同法》规定。”在李莎莎看来,如果员工因没有领取红包最终被开除的,企业属于违法解除劳动合同,应该对员工进行双倍经济赔偿。

李莎莎告诉红星资本局,“《劳动合同法》明确规定能够扣罚员工薪酬(收取违约金)的只有两种情况:离职后违反竞业禁止条款、员工未满服务期离职。”在李莎莎看来,如果企业因其他情况需要进行内部罚款的,必须制定合法、明确的规章制度,制度制定时应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或者职工代表平等协商确定。同时,制度制定后应当公开告知全体员工。

另外,李莎莎认为,因为还没成为既定事实,所以也不能一概而论。“第一,企业要求年后处理,不一定达到了辞退的程度;第二,群里发红包是否被认定为扣罚款,需要看发红包是否具有强制性。”在李莎莎看来,如果员工不发红包,企业从工资里扣,可以认定为扣罚款性质。

股价连续八个跌停

11个交易日市值缩水超47亿

根据其官网显示,该公司成立于1989年,1996年12月在深圳证券交易所上市。目前,该公司已布局武汉、北京、深圳、广州、重庆、苏州等全国大中城市,形成了“房屋智造一体化+现代农业”的两大业务格局。

据天眼查APP,该公司注册地在云南省昆明市,注册资本为246698.8633万人民币,员工规模为3591人,法定代表人刘道明。2017年12月6日,该公司曾因“公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假”被云南省工商行政管理局列入经营异常名录。

从该公司今年1月29日发布的2020年度业绩预告来看,归属于上市公司股东的净利润盈利为9000万元至11500万元,比上年同期增长34.55%至71.92%,与上年同期相比,实现盈利6689万元 ;扣除非经常性损益后的净利润亏损43000万元至55000万元,与上年同期相比,实现盈利6051万元;营业收入为37000万元至480000万元。对于业绩变动的原因,该报告分析认为,疫情对于该公司房屋智造业务造成了较大影响。

另外,从股市行情来看,在今年1月15日至1月27日的9个交易日里,该公司曾连续经历八个跌停板,股价几近腰斩,由3.8元/股跌至1.88元/股。在1月15日至29日的11个交易日里,累计缩水超47亿元。截至2月10日收盘,股价已经跌至1.61元。

对此,该公司曾在接受媒体采访时称,鉴于近期该公司股票交易价格出现非理性下跌,该公司认为目前股价不能合理体现公司的实际经营状况。同时,该公司认识到多元化发展中存在的种种问题,目前正着手对现代农业业务进行战略收缩,今后将集中资源全力发展房屋智造业务。

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近日,网上流传着一张“美好集团全国营销管理群”的微信聊天截图。截图显示,一名疑似美好置业领导的人员在群中因员工不收红包而点名处罚,要求受罚者在群内公开检讨自己,并在群里另发200元红包。

今天,红星新闻通过各种方式联系该公司均无果。不过,几位律师在接受红星资本局采访时表示,如果上述情况属实的话,就是无稽之谈。“如果真的因此被处罚,员工可找劳动部门维权,也可申请劳动仲裁。”

网传美好置业员工未抢红包

副总裁责令检讨并再发200元红包

在网友微博爆料的截图中,该名疑似美好集团领导的人员表称:“作为营销人,对于营销大群的情况超过24小时不予关注,连红包都不领。先不谈责任心的问题,你们最基本的职业素养何在?还能不能胜任目前的工作?”

随后责令未领取红包的营销人员,在群内公开道歉检讨自身,并每人另发发200元红包在群里,并称:“如果不能做到,今天下午4点之后移出本群,年后处理。”

网络截图

“谁给他底气这么干的?”“其实是自己的权威受到挑战心中不爽找茬。”“哇喔,真威风,有点小题大做了吧,颐指气使的嘴脸跃然纸上。”“过年就是过年,放假就是放假,微信是我私人用品,我想用就用,管得着吗?”……随即,此事立即引来网友围观。

网友讨论

红星新闻注意到,美好集团通常指“美好置业集团股份有限公司”,是一家总部位于武汉的中型房企,1996年在深交所上市。此事一出,随即引来网友围观和嘲讽,“美好置业集团”的官方微博下也出现“李总好大的官威!”“活该跌停,垃圾管理”等评论。

根据爆料,这名领导疑似名为李骏。而根据2020年11月媒体报道,前融侨集团营销总经理李骏确认加盟美好置业,担任集团副总裁,主抓营销业务。而美好置业也在9月22日披露了前副总裁郭君的离任信息。

今天,红星资本局相继拨打了美好集团武汉总部、注册地云南省的办公电话求证该截图,但均“无人接听”。同时,红星资本局通过该公司2019年报中留下的手机号拨打数次均未接听,该手机发来短信 “抱歉,我正在开车”。随后,红星资本局通过手机短信的方式发去了采访问题。但截至发稿,一直未给予回复。

律师:领红包不属工作范畴

若开除应双倍赔偿

“上述领导的要求是无稽之谈。”四川法典律师事务所律师周三明告诉红星资本局,领红包不属于工作范畴,仅属于个人兴趣,领与不领均不应该上升到工作层面,发红包相当于是赠予、 领与不领就是接受或者不接受赠予。在周三明看来,移除群也不代表开除员工,若年后以此为据开除员工,则员工可以申请劳动仲裁。

上海大邦律师事务所律师游云庭向红星资本局表示,“该领导的做法不妥当。”游云庭分析称,该领导要求员工做检讨并在群内发红包,本质上是一种惩处。“根据《劳动合同法》的规 定,对员工进行惩处,企业应当有相应的符合《劳动合同法》要求的规章制度。也就是说,该领导的处罚,要做到有法可依。”不过,在游云庭看来,企业即使有这项规定,也是缺乏合理性的,“抢红包就一定说明员工在关注企业群内的动态么?没抢就说明没有关注?这太武断了。”游云庭认为,“即使企业有这项规定,也不足以构成对员工的处罚。”

北京大成(成都)律师事务所律师李莎莎认为:“克扣员工工资必须合法合理,且有明确的企业规章制度,如果随意克扣,严重违反了《劳动合同法》规定。”在李莎莎看来,如果员工因没有领取红包最终被开除的,企业属于违法解除劳动合同,应该对员工进行双倍经济赔偿。

李莎莎告诉红星资本局,“《劳动合同法》明确规定能够扣罚员工薪酬(收取违约金)的只有两种情况:离职后违反竞业禁止条款、员工未满服务期离职。”在李莎莎看来,如果企业因其他情况需要进行内部罚款的,必须制定合法、明确的规章制度,制度制定时应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或者职工代表平等协商确定。同时,制度制定后应当公开告知全体员工。

另外,李莎莎认为,因为还没成为既定事实,所以也不能一概而论。“第一,企业要求年后处理,不一定达到了辞退的程度;第二,群里发红包是否被认定为扣罚款,需要看发红包是否具有强制性。”在李莎莎看来,如果员工不发红包,企业从工资里扣,可以认定为扣罚款性质。

股价连续八个跌停

11个交易日市值缩水超47亿

根据其官网显示,该公司成立于1989年,1996年12月在深圳证券交易所上市。目前,该公司已布局武汉、北京、深圳、广州、重庆、苏州等全国大中城市,形成了“房屋智造一体化+现代农业”的两大业务格局。

据天眼查APP,该公司注册地在云南省昆明市,注册资本为246698.8633万人民币,员工规模为3591人,法定代表人刘道明。2017年12月6日,该公司曾因“公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假”被云南省工商行政管理局列入经营异常名录。

从该公司今年1月29日发布的2020年度业绩预告来看,归属于上市公司股东的净利润盈利为9000万元至11500万元,比上年同期增长34.55%至71.92%,与上年同期相比,实现盈利6689万元 ;扣除非经常性损益后的净利润亏损43000万元至55000万元,与上年同期相比,实现盈利6051万元;营业收入为37000万元至480000万元。对于业绩变动的原因,该报告分析认为,疫情对于该公司房屋智造业务造成了较大影响。

另外,从股市行情来看,在今年1月15日至1月27日的9个交易日里,该公司曾连续经历八个跌停板,股价几近腰斩,由3.8元/股跌至1.88元/股。在1月15日至29日的11个交易日里,累计缩水超47亿元。截至2月10日收盘,股价已经跌至1.61元。

对此,该公司曾在接受媒体采访时称,鉴于近期该公司股票交易价格出现非理性下跌,该公司认为目前股价不能合理体现公司的实际经营状况。同时,该公司认识到多元化发展中存在的种种问题,目前正着手对现代农业业务进行战略收缩,今后将集中资源全力发展房屋智造业务。

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